東京中央建物

生活習慣・・・

昨日13日(水曜日)は 定休日

何時もの様に朝からゴルフの練習をしてジムに行きプールで泳ぎ

早めのランチを軽く取り家で少しの昼寝

なんとも穏やかな休日でした。

3時半 家内から夕食は何時にしますか、の質問に

直ぐにでも良いと答えて、3時半から缶ビールを飲み始めて

4時半には夕食を済ませました。

休日は何時も早い時間に夕食ですが(普段の日も夕食は早い時間です)

いずれにしても 次の日の7時過ぎまで全く食べ物は口にしません!

夕食後は一切の食べ物を食べない習慣は自分でも驚いています。

朝食は朝起きたら直ぐに食べたいのは何時もの通り

しかし 昔と違い早めの帰宅が出来るから日頃から早い夕食をとれるのも幸せです。

お陰様で体調も良く、出ていたお腹も引っ込みました。

この歳になると生活習慣病の血糖値や血圧、コレステロールなどが気になりますが、適度な運動と睡眠には気を付けたいと思っています。

一つだけお酒だけはやめられません、量に気を付けて健康を保ちたいと思います。


3月弥生

我が家の新しい孫のお雛祭り

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さて

「せがれのブログ」をはじめて これからの展開が楽しみです。

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社長賞

今期スタートの月、2月度はお陰様で取扱高新記録を達成しました。

3月4日時点、2月度契約数75戸、3月契約数 9戸、申込中15戸はお陰様で当社創立以来最高の出来高でした。有難うございます。

さて 経営革新の一つ、社長の現場周りを実施しています。前向きなグループや個人を、独断と偏見で毎月表彰をします。

2月度はルピアコート西大宮グループ

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鎌田次長、自分、林口課長代理、久保田課長代理

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チーフの鬼頭副部長

小雨の中朝早くから清掃中・・・

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事務所は整理されて気持ちの良い職場

「早起きは三文の徳」鎌田次長のメッセージを観て、早朝の突然の訪問にも納得です。

勉強会や日報なども細かく、報告も前向きな行動に感動しました。

益々磨きをかけて地域に愛され感動を与えられる職場環境を構築してください。

日記やブログをはじめて12年になります。

2007年、平成19年にMIXIに出会い 日記を数年間 毎日更新して、そのあとFecebookでブログ、平成15年からは「社長のブログ」は会社のホームページに掲載するようになりました。

「社長のブログ」はコメントの返信が無いので楽なのですが、以前はすべてのコメントの返事が大変でした、しかし一方通行の今のブログは張り合いがなく 正直熱が入りません(笑)

又 会社のホームページの「社長のブログ」は色々と気を使い制約も多く以前の日記やブログとはネットを通じての人間関係など本来のSNSとは違う感じがします。

このブログを書くにあたり 今までの日記やブログを改めて見てみました。

毎日の生活で感じたことや経験をしたことを友達とネットで語り合い、気の合ったお友達と会うことも楽しみの一つでした。

又 趣味のゴルフではコンペを開いたり、一緒に旅行や飲み会も楽しみの一つでした。

ネットで知り合ったお友達のお嬢さんの結婚式にご招待を受け一昨年は函館旅行、昨年は山口県の旅行も行きました、SNSを通して10年以上も仲良くしていただいた親友です。

我が息子のお嫁さんは 私のSNS仲間の紹介からです。そしてかけがえのない可愛い孫も二人居てとっても幸せです。

MIXIでは初孫題材にしてジジバカぶりを発揮したものです。

ブログは趣味や仕事、毎日の生活の中で自分の生き方などを載せて、良くも悪くも理解をして頂きそのうえで仲間を増やすものかなって思います。

読み返してみて懐かしさとその時の自分を励ましてきたことも 今元気でいられる源の一つのような気がします。

そして その都度多くの写真と動画、自分にとって(動画は消えていましたが)心のアルバムのようです。

これからも 社内でもSNSを活用し社内コミュニケーションも図れるようにしていきたいと思っています。

事務所を銀座に移す前は世田谷の上野毛に本社があったときの思い出

お花の種を蒔き毎日の水やりでこんなにきれいな花が咲いた事も良い思い出です。(上野毛会社花壇)

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趣味のウオーキングは会社の帰り、良く多摩川を歩いて、とってもきれいな夕焼けも観ることが出来ました。

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休日にひたすら湘南の海を歩いたことも!

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ブログは多種多様、男の弁当や旅行記・・・

今まで書いた日記とブログ約1,000、そしてこれからも健康で元気にブログを書き続けます。

経営革新第一歩!将来に向けて・・・

モラールサーベイ(従業員意識調査)実施しました。

社員が会社や組織、仕事に対してどのくらいの満足度を得ているか、また意識改善や改善意識を抱えているかなどについて項目ごとに意識調査を行いました。

その結果当社の現状を把握して今後の経営に役立てる。

経営者にとってはとっても怖い行為ですが、勇気をもって実施をした結果、さまざまな問題点や建設的な意見も知ることが出来ました。

無記名による調査でしたが、次のメリットを期待しての実施です。

1)社員の本音がわかる

2)職場の雰囲気が改善される

3)従業員の参加意識を持たせる

4)会社の問題点が把握できる

5)人事の判断材料になる

6)人材を適切に配置できる

7)管理職者の見極めが出来る

8)他社と比較することが出来る

その結果を踏まえてどのように改善をしていくかが大きな問題です。

3年先、5年先を見据えて、当社で働いて 少しでもみんなが満足して生き甲斐をもって出来るように、今後も続けていきたいと思うし、次回の意識調査では問題点が少しでも改善されているように努力をしていきます。

リーマンショックなど大変な時代を乗り切ってきましたが、今後はたくさんの新卒者が当社で働きたいと思えるような企業に挑戦をします。

社員の皆さんご協力有難うございました。

会社も変わる、社員も変わる、そして魅力ある会社にみんなで築いていきましょう。

分析結果は30ページ以上になりました。


2月10日は高校時代のクラス会

私の田舎は茨城県古河市のはずれ、タクシーの車窓から、私の従兄の家、また我が夫婦の仲人さん御家

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クラス会ではたくさんの写真を撮るつもりでしたが、楽しすぎてすっかり忘れて一枚も撮らずただの酔っぱらいでした(笑)

又 日帰りだったために何処にもよらず帰宅しました。近いうちに家族でお墓参りでもしたいと思います。

自分を活かす会社に イキイキ 働こう

中小企業診断士

プロジェクト リーダー

八木 田鶴子著

本書を読ませていただきました。改めてリーダーの資質が問われる内容でした。

又 一昨年より一年半をかけて リーダーを含めて9名のメンバーで、当社の診断を含めて売り上げ拡大のための未来戦略

最適なライフスタイルを提案する、住宅コンサルティング会社のためのご提案を頂きました。

当社も創業時代は新卒者応募が数百件あり会社説明会を開設して、19名の新卒者が入社をしてきました。

その当時を振り返り、また今回の企業診断も含めて魅力ある会社にするためのヒントを頂けたと思います。

会社は山あり谷ありですが 谷を味わい乗り切った会社は強いと思います。

再度 挑戦する足場は出来ました

又 従業員アンケートも実施して社員の皆さんのご意見も聞くことが出来ました。

事業承継も含めて真剣に取り組んでいきたいと思います。

合同会社 みんプロ プロジェクトの皆様 本当に有難うございました。

当社の実績と社員の意見、そしてそれに基づいた膨大な貴重な資料は宝です。

無駄にしないで期待に応えられるよう頑張ります。

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第1回目、平成30年2月26日

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平成31年2月2日

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日本一の山「富士山」にパワーを頂きました。

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薄氷に逆さ富士!

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