東京中央建物

2019年2月の記事

経営革新第一歩!将来に向けて・・・

モラールサーベイ(従業員意識調査)実施しました。

社員が会社や組織、仕事に対してどのくらいの満足度を得ているか、また意識改善や改善意識を抱えているかなどについて項目ごとに意識調査を行いました。

その結果当社の現状を把握して今後の経営に役立てる。

経営者にとってはとっても怖い行為ですが、勇気をもって実施をした結果、さまざまな問題点や建設的な意見も知ることが出来ました。

無記名による調査でしたが、次のメリットを期待しての実施です。

1)社員の本音がわかる

2)職場の雰囲気が改善される

3)従業員の参加意識を持たせる

4)会社の問題点が把握できる

5)人事の判断材料になる

6)人材を適切に配置できる

7)管理職者の見極めが出来る

8)他社と比較することが出来る

その結果を踏まえてどのように改善をしていくかが大きな問題です。

3年先、5年先を見据えて、当社で働いて 少しでもみんなが満足して生き甲斐をもって出来るように、今後も続けていきたいと思うし、次回の意識調査では問題点が少しでも改善されているように努力をしていきます。

リーマンショックなど大変な時代を乗り切ってきましたが、今後はたくさんの新卒者が当社で働きたいと思えるような企業に挑戦をします。

社員の皆さんご協力有難うございました。

会社も変わる、社員も変わる、そして魅力ある会社にみんなで築いていきましょう。

分析結果は30ページ以上になりました。

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2月10日は高校時代のクラス会

私の田舎は茨城県古河市のはずれ、タクシーの車窓から、私の従兄の家、また我が夫婦の仲人さん御家

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クラス会ではたくさんの写真を撮るつもりでしたが、楽しすぎてすっかり忘れて一枚も撮らずただの酔っぱらいでした(笑)

又 日帰りだったために何処にもよらず帰宅しました。近いうちに家族でお墓参りでもしたいと思います。

自分を活かす会社に イキイキ 働こう

中小企業診断士

プロジェクト リーダー

八木 田鶴子著

本書を読ませていただきました。改めてリーダーの資質が問われる内容でした。

又 一昨年より一年半をかけて リーダーを含めて9名のメンバーで、当社の診断を含めて売り上げ拡大のための未来戦略

最適なライフスタイルを提案する、住宅コンサルティング会社のためのご提案を頂きました。

当社も創業時代は新卒者応募が数百件あり会社説明会を開設して、19名の新卒者が入社をしてきました。

その当時を振り返り、また今回の企業診断も含めて魅力ある会社にするためのヒントを頂けたと思います。

会社は山あり谷ありですが 谷を味わい乗り切った会社は強いと思います。

再度 挑戦する足場は出来ました

又 従業員アンケートも実施して社員の皆さんのご意見も聞くことが出来ました。

事業承継も含めて真剣に取り組んでいきたいと思います。

合同会社 みんプロ プロジェクトの皆様 本当に有難うございました。

当社の実績と社員の意見、そしてそれに基づいた膨大な貴重な資料は宝です。

無駄にしないで期待に応えられるよう頑張ります。

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第1回目、平成30年2月26日

IMG_0632.JPGのサムネイル画像修正

平成31年2月2日

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日本一の山「富士山」にパワーを頂きました。

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薄氷に逆さ富士!

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